為了規范總部員工的管理與考核，準確評價員工的工作業績，2月25日，長城電工召開了總部員工2020年度工作考核會議。

會議由長城電工黨委副書記、總經理郭滿元主持。

郭滿元從正確認識年度工作考核的重要意義，全面總結2020年工作，準確把握考核的重點、程序、方法和要求等方面做了講話。他指出，通過年度考核，能夠更好地促進各部門認真總結過去的工作，進一步改進和完善工作措施，為新一年的工作奠定良好的基礎。同時，年度考核也是干部考察的一項重要內容，是調整使用干部的重要依據。他要求年度工作考核，既是總結工作，發揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。希望大家要以這次考核為契機，用心謀劃好新一年度的工作，把思想統一到公司黨委的決策部署上來，用創新的思路培植新的優勢，用創新的手段解決前進中的困難和問題，為推動長城電工高質量發展作出新的更大貢獻。

這次考核分兩個層次進行，各部門負責人從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核崗位職責履行情況，公司年度經營管理計劃包含的相關專項工作計劃目標落實情況，上級主管部門安排重點工作分解任務以及相關會議決議落實情況，個人廉潔自律情況及下年度工作思路。一般管理人員從思想品德、工作能力、工作業績、工作態度、團隊意識等五個方面進行考核。

會上，公司各部門負責人就2020年工作履職情況、廉潔自律情況、2021年的思路和措施向大會進行了述職述廉報告。其他人員提交了書面個人工作總結，最后參會人員對部門負責人和全體員工進行了民主測評。

    公司領導、公司全體干部員工參加了考核測評會。